Le marché de l’emploi Vs Le monde du travail

S’il est souvent indispensable de transiter par le « marché de l’emploi », pour accéder au « monde du travail », il est important de ne pas confondre ces 2 « notions » !

C’est incroyable, et souvent perçu comme une injustice ! Mais faute d’intégrer la différence de fonctionnement, de technique, de comportement à adopter … entre le marché de l’emploi et travail, d’excellents professionnels, peuvent rencontrer des difficultés pour se repositionner et accéder à un nouvel emploi … !

Aujourd’hui, pour intégrer une entreprise qui vous intéresse, et avec laquelle vous vous sentez en affinité … Il vous faudra immanquablement entrer en compétition avec d’excellents communicants. Certains seront peut être professionnellement moins qualifiés, moins techniques, ou moins performants, mais s’ils maitrisent l’art de convaincre, ils peuvent devenir de sérieux prétendants au poste que vous convoitez.

L’idée de ce guide est donc d’apporter au delà de la simple aide à la rédaction de votre lettre de motivation, des réponses et des supports concrets pour améliorer votre performance sur le marché de l’emploi.

Les compétences de base pour réussir sur le marché de l’emploi
– S’adapter à de nouvelles techniques … même hors acquis professionnels
Là il s’agit principalement d’entretenir un état d’esprit ouvert et positif en valorisant l’énorme potentiel dont vous disposez … Quelques petits exercices pratiqués par les athlètes vous permettront d’aborder ce nouveau challenge avec plus d’efficacité.

– Se positionner et différencier une offre dans un univers très concurrentiel
– « Vendre » un projet et transmettre une image cohérente d’une offre.
– Maitriser des outils de communication, de promotion.

Pour ces 3 compétences, Il suffit simplement d’utiliser de petits outils de bon sens (aussi appelés Marketing). Ils vous permettront de recentrer votre énergie, les messages que vous émettez, sur vos forces. Ils faciliteront également la sélection d’entreprises (ciblage), dont vous vous sentez le plus « proche pour leurs valeurs » … de comprendre leurs besoins, pour proposer votre offre (candidature) vraiment attractive … et différente.

« Ce que certains appellent : Le « marché caché » de l’emploi »

Les annonces d’emploi représentent une partie minime des emplois réellement disponibles sur le marché environ +/- 20 à 25%.

Mais … alors ou sont les autres emplois ? …. En attente dans les entreprises !

Ces postes disponibles sont « en gestation ». C’est-à-dire que l’entreprise a déjà formulé son besoin ou l’a parfois validé en interne … Mais … pour des raisons organisationnelles, structurelles, … ou même de temps elle n’a pas encore « rendu public » son besoin.

Imaginez toutes les bonnes raisons pour lesquelles l’entreprise n’a pas encore publiée d’offre …
Et surtout imaginez l’efficacité d’une candidature qui arriverait à point nommé dans l’entreprise : Ni trop tôt … ni trop tard.
Cette candidature ne subirait aucune concurrence directe … et serait considérée comme une aubaine !

Les compétences requises pour réussir à dénicher ces emplois sans concurrences.

– Investiguer – Organiser – Synthétiser des informations sur les entreprises, leur évolution…
– Comprendre et formaliser les besoins d’entreprise selon leur organisation interne plausible
– Créer un relationnel avec des professionnels en poste, avec les clients, avec des fournisseurs.
– Concevoir des stratégies d’approche et de prospection directes et indirectes d’entreprises ciblées.