Afin d’éviter tout engorgement de ce service 100% gratuit, nous vous serions reconnaissants d’effectuer une seule demande de critique de lettre de motivation par semaine

Par le passé, nous avons été submergés de demandes répétées similaires, et nous avions du suspendre le service, pour éviter de faire des mécontents !!!
C’est vraiment dommage … et ce n’est surement pas l’objectif bien sur !

20 demandes quotidiennes peuvent être traitées, nous comptons donc sur votre compréhension … pour accepter ce principe

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A) Indiquez : Lettre de motivation + le titre du poste
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B) Indiquez ou recopier le contenu de l’offre d’emploi : Offre d’emploi + titre duposte
Puis créez une ligne de ++++++++++++++++++++++++++++
C) A la suite : Recopiez le contenu de votre document Word ou autre, avec sa mise en page > en paragraphes !
D) Puis cliquer sur le bouton « laisser un commentaire »

Rédiger une lettre de motivation c’est concevoir une « action commerciale » … par correspondance.

Et bien sur il n’est pas facile de convaincre un inconnu !

Alors la première étape consiste à découvrir QUI est le recruteur, afin que les arguments que vous mettrez en avant dans votre lettre, correspondent vraiment à son attente.

Une fois que vous possédez un nom, effectuez une petite recherche sur internet … essayez de comprendre comment fonctionne cette personne et laissez votre 6eme sens entrer en action, pour créer un portrait réel (subjectif) de ce recruteur

Cela peut vous prendre quelques minutes :

A) Faites la liste des mots auxquels le recruteur semble attacher de l’importance dans son offre d’emploi >
B) Faites la liste des valeurs de l’entreprises ( une petite recherche internet s’impose)
C) Faites la liste des qualités essentielles nécessaires pour occuper le poste,
D) Faites la liste des compétences personnelles spécifiques qui permettraient de progresser dans le poste et au sein de l’entreprise ( telle que vous l’imaginez)

Les mots que vous prononcez ou que vous écrivez sur papier, révèlent votre état d’esprit … celui-ci sera donc décrypté par le recruteur en première lecture de votre lettre!

Il est donc indispensable que vous ressentiez de la confiance, l’enthousiasme, de la détermination … du plaisir avant d’écrire … et pendant la rédaction de votre lettre.

Pas facile … surtout quand le poste revêt pour vous une importance particulière.
Mais il existe des techniques … petite relaxation, vision positive … qu’emploient les athlètes avant chaque compétition ( on en reparlera)

Chaque fois que j’entends les statistiques sur le nombre de « chercheurs d’emplois » … je suis scandalisé que les grands médias véhiculent encore une image si passive et négative des hommes et des femmes qui souvent se battent pour se repositionner dans la vie active.

Pour ma part, je bannirai définitivement le terme de « chercheur d’emploi » du langage commun … afin de le remplacer par celui de « chasseur d’emploi »

Vous penserez peut être que je suis en train de jouer sur les mots ? C’est vrai !

Mais les mots sont si importants ! … qu’ils parviennent à modifier durablement l’état d’esprit qui nous animent. Ce sont également les mots qui orientent nos sentiments, nos émotions, nos comportements et influencent une partie des résultats que nous obtenons.

Tout le monde le sais : Rabâcher des idées noires ou se faire des reproches… , réduit la confiance, éteint le dynamisme …

… Au contraire avoir l’esprit enjoué, s’auto-féliciter … développe la motivation et la résistance, alors pourquoi ne pas en profiter pleinement !

Entretenir un mental de réussite, n’est pas l’apanage des athlètes ou des grands communicants.

Dans la liste ci-dessous, vous reconnaitrez surement beaucoup d’ingrédients que vous avez déjà utilisé … mais que vous avez sans doute oublié d’activer pour cette activité passionnante … qu’est la conquête de votre nouveau job !

Petite liste non exhaustive de trucs ( j’en ai 300 en réserve) pour se sentir au top …

– Rêver, pour préparer sa future réalité
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Croire en l’équité des chances
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Cultiver l’idée que chaque jour est un jour de chance
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Développer une vision positive du monde
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Construire un objectif vraiment attirant
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Cultiver des convictions ou croyances dynamisantes
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Affaiblir les croyances limitantes
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Entretenir un dialogue intérieur riche et valorisant
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Se féliciter souvent
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Se projeter mentalement dans la réussite
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Segmenter les grands efforts en petites taches faciles
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Entretenir un vocabulaire positif
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Bannir les mots négatifs automatiques
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Reproduire la stratégie de ceux qui ont réussi
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Activer les leviers de votre motivation interne
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Refuser la notion d’échec, valoriser chaque expérience
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Accepter les feedbacks positifs
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
 

Un violoniste mondialement reconnu a fait le test.

Il a joué dans le métro en habits de musicien de rue, le répertoire international qui l’a rendu célèbre.

Le bilan est sans appel !

Le talent ne suffit pas a émouvoir un public, il a besoin d’un environnement pour être magnifié !

Son nom est Joshua Bell, c’est un violoniste depuis l’âge de 4 ans, aujourd’hui internationalement adulé …

Il fait salle comble au cadogan Hall de Londres, au Lincoln Center de New York, a l’Auditorio Nacional de Madrid, à la Salle Pleyel de Paris …. Et les rares places disponibles pour ses concerts sont commercialisées à +/- 100 Euros

Bref, son talent est indéniable et reconnu mondialement ! …

En avril 2007 le Washigton Post lui a propose de se prêter a un test : Evaluer si le talent et la beauté … peuvent résister à l’anonymat … hors d’un contextes privilégié.

Le reconnaissez vous ?
Notre virtuose a changé d’habits … pour un concert gratuit dans le métro !

Il vient de troquer son smoking pour le style « musicien de rues », une casquette vissée sur la tête.

Il s’installe, ouvre l’étui de son violon, pour récolter les dons spontanés … comme le ferait tout musicien dans le métro.
Et commence à jouer son récital … celui la même, qui fait le bonheur de ses admirateurs, dans les salles de concert les plus prestigieuses.

Saura-t-il par son seul talent séduire un auditoire ?
Pour le savoir, c’est simple, il suffit de compter les dons … que le public a déposé dans l’étui de son violon.

Le Washington post … film en caméra cachée l’emplacement ou se produit Joshua Bell : Regardez la vidéo … c’est éloquent !

Personne n’entends, personne ne s’arrête … Son talent est superbement ignoré.

Une seule personne reste émerveillée … Elle a reconnu l’artiste !
Elle a assisté à son concert lorsqu’il a été ovationné sous les ors de la coupole de librairie du Congrès !

En conclusion :

A) Joshua Bell reçoit il le même accueil habillé dans un smoking sous les projecteurs d’une salle de concert ?
A) Le talent de Joshua Bell est il remis en cause ?
C) Cela ne vaut il pas la peine de mettre en scène vos talent ?
D) Une lettre de motivation et un CV peuvent ils offrir une scène à vos talents ?

De trop nombreuses personnes pensent qu’un CV est le représentant « figé dans le marbre » de leur carrière ?

Et qu’1 CV doit convenir … pour TOUS les postes qui les intéressent … Cela ne vous semble pas étrange ?

Un CV n’est pas un document immuable, il doit évoluer pour s’adapter à chaque offre d’emploi :

1) Rejetez l’idée d’un CV … qui décrive des compétences sans rapport direct avec l’offre d’emploi … ou évoque des expériences de stages datant de 15 ans !

2) Développez dans votre Curriculum Vitae uniquement les expériences déterminantes pour le poste et l’entreprise que vous visez … qui démontrent la logique d’évolution de votre carrière, et de vos compétences.

J’ai vu (plus d’une fois !) un CV ressemblant à s’y méprendre, à « une liste de commissions à faire »… Vous savez celles que nous accrochons sur le réfrigérateur pour ne rien oublier lorsque nous ferons les prochaines courses.

Ce format … pourrait il inciter un recruteur à investir sur le candidat ?

1) Dans votre CV oubliez le format liste et décrivez vos missions avec des phrases courtes, qui parlent au sens du recrute : Visuels – Auditifs – Tactiles

2) Commencez vos phrases avec des verbes d’action qui vous positionnent comme une personne vraiment active … en opposition à une personne passive ou attentiste.

Combien de CV un recruteur reçoit il pour chaque offre d’emploi ?
Combien de candidats possèdent une formation ou qualification approchantes ?

Beaucoup !

Loin d’être décourageante, cette information doit au contraire être stimulante … car de nombreux candidats oublient de se positionner dans cet univers concurrentiel … et continue à fonctionner comme s’ils étaient seuls à postuler.

Pour vous démarquer : Regardez comment les spécialistes du marketing font « SORTIR » leur produits du lot … comment ils construisent une image forte dans un univers concurrentiel :

Des couleurs … Des slogans … Des avantages clients visibles … Des résultats chiffrés !

Pourquoi ne pas « vous inspirer » de ces techniques très efficaces ?

Marié, 5 enfants, en cours de divorce, 42 ans, fiancée

Voila des informations qui vous semblent peut etre anodines … mais qui delivrent un message …

Et ce message vous êtes loin de le maitriser … car il dépend intégralement de l’expérience personnelle du recruteur.

1) En écrivant « Marie » … vous avez voulu dire « stable » ? Et si le recruteur interprète cela comme « pépère a qui l’on ne peut jamais demander de rester 10 minutes après l’heure normale de travail »

2) Dans votre CV … ne dévoilez pas votre vie privée … car même si la loi impose « l’absence de discrimination à l’embauche » … toute information écrite … est interprétée ! C’est humain et difficilement prévisible

Avez-vous déjà rencontré des personnes qui essayaient de plaire à tout le monde ?

Et finalement … qui parvenaient-elles à intéresser ???

Alors si vous souhaitez que votre lettre de motivation intéresse le recruteur :

1) Rejetez l’idée de séduire tout le monde avec UNE lettre de motivation type qui en définitive … n’est adaptée à personne.

2) CIBLEZ les entreprises qui vous intéressent et prenez le parti de vous adresser individuellement et spécifiquement à chacune

« Il est inutile de perdre du temps à concevoir des produits que les gens ne seraient pas susceptibles d’utiliser. » [Thomas Edison]

Avant de devenir votre employeur, le recruteur auquel vous adressez votre lettre de motivation… est un prospect … qui détermine si l’offre que vous lui adressez, correspond à ses attentes.

Si vous souhaitez que votre lettre de motivation reçoive une réponse positive et rapide :

1) Analysez et évaluez les réels besoins du recruteur. Les besoins qu’il émet directement, ceux qu’il sous entend, ceux qu’il oublie de mentionner.

2) Apportez dans votre lettre de motivation une réponse concrète et concise à l’ensemble de ses besoins.

Imaginez le nombre de réponses reçues par un recruteur pour chaque offre d’emploi !

Ce chiffre est bien supérieur aux offres de produits que vous trouverez dans un rayon de supermarché !

Et vous, PERSONNELLEMENT, comment choisissez vous LE bon produit dans une telle profusion?

Vous devenez de plus en plus exigeant bien sur … MAIS … n’êtes vous pas tenté(e) par le produit qui sort du lot, celui qui se démarque ? Bref celui qui semble vous apporter autre chose …

En quoi le recruteur serait-il différent de vous … au moment de choisir ?

Concevez une lettre de motivation + un CV qui se démarquent … et constatez si les spécialistes du marketing ont raison d’utiliser la stratégie de la différenciation.

Il est conventionnel d’adresser au recruteur : 1 Lettre de motivation + 1 CV …

Ce matériel est parfois insuffisant pour démontrer au mieux vos qualités professionnelles ou personnelles. Il n’est dans ce cas nullement interdit d’associer un autre document à votre dossier … si celui si est instructif et synthétique.

A titre d’exemple :

Une « fiche de Réalisations » pourrait être associée à la lettre de motivation et au CV d’un webmaster, d’un graphiste, d’un ferronnier …

Une « fiche de Missions » peut parfois décharger votre CV d’une liste de savoir-faire trop techniques …

Lorsque vous envoyez un portefeuille de documents :

Votre lettre de motivation est la première chose qui doit être vue et lue : C’est le capteur d’attention !

Puis vient le CV : C’est le vendeur de vos compétences !

Enfin, les autres documents doivent apporter un gain de temps au recruteur !