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  • rediger une lettre de motivation

Lettre de motivation les 10 erreurs à éviter

05 Juin 2012 / 0 Commentaires / dansGuide lettre de motivation/parxrenard

Quelques détails peuvent réduire à néant les efforts que vous avez fait pour rédiger votre lettre de motivation

1) Une lettre type … sans personnalisation

 Une lettre de motivation passe partout  … ne passe nulle part !

Votre lettre est un outil de persuasion … elle est conçue pour créer le dialogue avec une personne physique : le recruteur
Son objectif est de convaincre que VOUS êtes LE (LA) candidat(e) adapté(e) AU poste, d’UNE entreprise précise.

Utiliser une lettre de motivation type c’est possible … à condition de l’adapter à la situation, à votre parcours professionnel, à votre personnalité.

2)  Une lettre … photocopiée ou un mail transféré indiquant Fw :

 Je copie ; J’envoie  … Ma lettre d’introduction en 50 exemplaires … Il y aura bien quelqu’un qui répondra !

 Pas si sur ! …

 L’idée de la bouteille à la mer… c’est romantique, mais en matière de conquete d’emploi, il y a plus efficace !
Une photocopie, cela se voit … et fait immédiatement penser à un envoi massif … donc à l’absence d’intérêt pour l’entreprise

3)   Un roman « fleuve » … sur plusieurs pages

Une dossier d’emploi ce n’est pas un roman relatant tous les traits de personnalité du candidat … dans lesquels le recruteurs n’aura qu’a choisir ce qui lui convient
Une lettre de motivation doit tenir sur 1 page !
C’est donc à vous de sélectionner les qualités, compétences que vous estimez essentielles pour le poste visé … et l’entreprise ciblée.

Cela démontre votre capacité de hiérarchisation des priorités, et la bonne compréhension des missions que vous seriez amené(e) à conduire  … Et ne minimise en rien TOUTES les autres qualités dont vous disposez … mais qui n’ont pas à figurer dans ce document.

4)  Une lettre INDIGESTE … en un seul paragraphe

Le défi pour une lettre de motivation ? C’est d’être lue intégralement par le recruteur … en un temps très court.

Une lettre doit être segmentée en plusieurs paragraphes.

En composant des paragraphes vous simplifiez la lecture de votre lettre de motivation, et montrez  :
–        Votre soucis d’efficacité,
–        Votre respect du lecteur
–        Votre connaissance des processus de communication
–        Votre envie que toute votre lettre soit lue …

5)   L’oubli de vos … coordonnées

A qui appartient cette lettre de motivation ? A quel CV correspond-elle ? Comment contacter ce candidat ?

Evidemment voila des questions que le recruteur ne doit jamais se poser, donc une petite vérification s’impose avant de poster votre dossier d’emploi :
Mon nom, mon prénom, mon numéro de téléphone et mon mail sont il mis suffisamment en valeur ?

6) Une lettre de candidature … parsemée d’abréviations ou de langage technique

CQFD … ???  Cela existe ! et signifie «  Ce Qu’il Fallait Démontrer »… c’est une abréviation bien connue des jeunes mathématiciens

Une lettre de motivation qui devient une énigme pour un recruteur … est loin de le rassurer sur le potentiel du candidat … En effet quel recruteur souhaiterait rencontrer un candidat qui possède un vocabulaire incompréhensible …

N’oubliez pas que le recruteur est souvent un spécialiste des ressources humaines … et non un technicien en tous domaines.

Alors laissez de coté le verbiage professionnel, au profit d’un vocabulaire simple et direct, même si le poste visé exige des compétences très techniques.

7)   Une lettre … plate et banale

Des phrases destinées à occuper de l’espace et masquer l’absence d’idée … c’est la mauvaise idée !

La lettre de motivation c’est votre « ambassadeur personnel» elle présente votre personnalité à une personne que vous souhaitez absolument rencontrer

Il vaut mieux :
– Une lettre de motivation courte et directe  … qui évoque au recruteur « Une personne concise qui mériterait d’être découverte »
Plutôt que :
– Une lettre ennuyeuse de 20 lignes … qui révèle au recruteur « Une personne  qui perd du temps en bavardages inutiles »

 

8)   Bannissez les formules obséquieuses ou déférentes à l’excès

Qui aujourd’hui  « … requiers la généreuse bienveillance » d’un interlocuteur, ou prends congé en «  l’assurant de son plus plat respect « ???

Nous exagérons ? …  A peine …  

Dans une lettre de motivation il est important d’utiliser un langage « courant » … qui crée un contact sans ambiguïté, avec le recruteur :

Le recruteur n’est pas l’empereur du Caroubistan …. Donc pas d’excès de déférence.
Le recruteur n’est pas un camarade de recréation … Donc pas d’excès de familiarité

9)   Une lettre … composée phrases interminables

Une phrase de 4 lignes ! … c’est impossible à lire.

Pour que le recruteur hiérarchise bien les informations contenues dans votre lettre de motivation, votre lettre doit être composée de phrases courtes.

Et contenir une seule idée … par phrase.

10) Une lettre de motivation … truffée de formules négatives

En lecture rapide, les NE – PAS … et autres formules négatives sont ignorées par l’œil !

Une utilisation systématique de formules négatives peut donc créer des contre sens.

Par ailleurs, les formules négatives construisent une image d’un candidat tourné vers les problèmes, plutôt que vers les solutions  …

Et un candidat tourné vers les problèmes, … est ce celui qui fait progresser l’entreprise et l’esprit d’équipe ?

Consulter la bibliothèque de 4000 modèles de lettres de motivation type

HORECA Le secteur de l'hotellerie restauration alimentation

02 Juin 2012 / 0 Commentaires / dansRediger une lettre/parxrenard

Les métiers de la quinzaine : L’hôtellerie restauration alimentation (HORECA) recrute !!!

Un secteur en pleine évolution dans lequel, les recruteurs peinent à combler leurs besoins en personnel …

… sans prendre en compte l’énorme potentiel international sur lequel les métiers du secteur ouvrent : 236 000 000 emplois dans le monde, (activités touristiques incluses), soit 8% des emplois mondiaux !
En France avec 920.000 emplois, en progression de 30% sur ces 10 dernières années, le secteur de l’hôtellerie restauration est souvent considéré parmi les 5 plus importants employeurs privés français … Il représente de 3 et 7% des emplois selon les territoires régionaux.

Avec environ 250 000 établissements le secteur offre un maillage géographique étroit proposant de nombreux emplois de proximité.

La demande annuelle de nouveaux professionnels avoisine 62 000 emplois a pourvoir, pour combler les départs en retraites ou faire face à la croissance nette des entreprises du secteur.

Les tendances :

1) Un secteur d’embauche ouvert …
– aux jeunes, en moyenne 26% des postes du secteur sont occupés par les 15-25 ans.
– aux candidats peu qualifiés : réception – aide de cuisine – personnel d’entretien … 50% des moins de 30 ans ne possèdent pas de diplômes
– aux activités saisonnières qui représentent 5% du ombre total de jours travaillés de l’ensemble du secteur.
– aux activités d’appoint : Temps partiel ou temps raisonnés. A ce titre le secteur de l’hôtellerie – restauration – alimentation emploi environ 11% des étudiants exerçant un emploi rémunéré.

> Une aubaine pour débuter une carrière !… En effet il existe des passerelles possibles entre les différents métiers du secteur ce qui permet d’envisager une trajectoire professionnelle.
> A savoir : En moyenne dans ce secteur 55% des embauches font l’objet de contrats à durée déterminée

2) Une pénurie de personnels spécialisés, qui risque de s’amplifier jusqu’à l’horizon 2020 : Cuisiniers qualifiés, artisans spécialisés

> La production culinaire, une filière créative aux multiples débouchés : De la création d’entreprise en France ou à l’étranger, à la fonction publique, en passant par l’industrie, l’artisanat …

3) Les postes de Direction – Management – Administration un potentiel accru à l’international s’ils ne représentent que 6% du total des emplois du secteur … ils disposent d’un potentiel d’ouverture a l’international considérable … et dépaysant … si vous êtes tentes par la mobilité géographique …

 

Liens utiles

Vous travaillez déjà dans ce secteur sans diplômes ? Pensez à la validation des acquis > consultez le Répertoire National des Certifications Professionnelles http://www.rncp.cncp.gouv.fr/

Trouver un emploi dans les croisières > Les sites spécialisés
http://www.cruiselinesjobs.com/travail-sur-bateau-de-croisiere/

http://www.allcruisejobs.com/

http://www.internationalservices.fr/index.php?rubrique=cruise&act=jobs#h_pg

Critique et analyse gratuite de votre lettre de motivation

28 Mai 2012 / 0 Commentaires / dansGuide lettre de motivation/parxrenard

Analyse et critique GRATUITE de votre lettre de motivation :

 

Votre lettre est prête à partir … et vous aimeriez avoir un « feedback » rapide, sur la forme, la structure, le fond ?
service analyse lettre motivation gratuit

20 lettres par jour maximum … c’est ce que nous pouvons traiter !

Afin d’éviter tout engorgement de ce service 100% gratuit, nous vous serions reconnaissants d’effectuer une seule demande de critique de lettre de motivation par semaine

Par le passé, nous avons été submergés de demandes répétées similaires, et nous avions du suspendre le service, pour éviter de faire des mécontents !!!
C’est vraiment dommage … et ce n’est surement pas l’objectif bien sur !

20 demandes quotidiennes peuvent être traitées, nous comptons donc sur votre compréhension … pour accepter ce principe

comment demander le service critique lettre de motivation

Comment faire votre demande de critique de lettre de motivation gratuite

Rendez vous en bas de page > Dans le champ « laisser un commentaire »
A) Indiquez : Lettre de motivation + le titre du poste
Puis créez une ligne de ++++++++++++++++++++++++++++
B) Indiquez ou recopier le contenu de l’offre d’emploi : Offre d’emploi + titre duposte
Puis créez une ligne de ++++++++++++++++++++++++++++
C) A la suite : Recopiez le contenu de votre document Word ou autre, avec sa mise en page > en paragraphes !
D) Puis cliquer sur le bouton « laisser un commentaire »

Avant de rédiger votre lettre de motivation …

28 Mai 2012 / 0 Commentaires / dansRediger une lettre/parxrenard

Préparez la rédaction de votre lettre de motivation :

Une lettre de motivation peut vraiment devenir un « outil de persuasion » … il faut pour cela être convaincu que ce document est autre chose qu’une simple formalité !
le recruteur cet inconnu

Qui est le recruteur ?

Rédiger une lettre de motivation c’est concevoir une « action commerciale » … par correspondance.

Et bien sur il n’est pas facile de convaincre un inconnu !

Alors la première étape consiste à découvrir QUI est le recruteur, afin que les arguments que vous mettrez en avant dans votre lettre, correspondent vraiment à son attente.

Une fois que vous possédez un nom, effectuez une petite recherche sur internet … essayez de comprendre comment fonctionne cette personne et laissez votre 6eme sens entrer en action, pour créer un portrait réel (subjectif) de ce recruteur

décrypter une offre d’emploi

Décrypter l’offre d’emploi

Cela peut vous prendre quelques minutes :

A) Faites la liste des mots auxquels le recruteur semble attacher de l’importance dans son offre d’emploi >
B) Faites la liste des valeurs de l’entreprises ( une petite recherche internet s’impose)
C) Faites la liste des qualités essentielles nécessaires pour occuper le poste,
D) Faites la liste des compétences personnelles spécifiques qui permettraient de progresser dans le poste et au sein de l’entreprise ( telle que vous l’imaginez)

optimisme recherche emploi

Créez un état interne d’optimisme

Les mots que vous prononcez ou que vous écrivez sur papier, révèlent votre état d’esprit … celui-ci sera donc décrypté par le recruteur en première lecture de votre lettre!

Il est donc indispensable que vous ressentiez de la confiance, l’enthousiasme, de la détermination … du plaisir avant d’écrire … et pendant la rédaction de votre lettre.

Pas facile … surtout quand le poste revêt pour vous une importance particulière.
Mais il existe des techniques … petite relaxation, vision positive … qu’emploient les athlètes avant chaque compétition ( on en reparlera)

Abandonner le role de chercheur d'emploi … definitivement

24 Avr 2012 / 0 Commentaires / dansCV Curriculum vitae, Rediger une lettre/parxrenard

Chercheur … ou … chasseur d’emploi ?

Changer de mots … pour adopter une nouvelle posture

Chaque fois que j’entends les statistiques sur le nombre de « chercheurs d’emplois » … je suis scandalisé que les grands médias véhiculent encore une image si passive et négative des hommes et des femmes qui souvent se battent pour se repositionner dans la vie active.

Pour ma part, je bannirai définitivement le terme de « chercheur d’emploi » du langage commun … afin de le remplacer par celui de « chasseur d’emploi »

Vous penserez peut être que je suis en train de jouer sur les mots ? C’est vrai !

Mais les mots sont si importants ! … qu’ils parviennent à modifier durablement l’état d’esprit qui nous animent. Ce sont également les mots qui orientent nos sentiments, nos émotions, nos comportements et influencent une partie des résultats que nous obtenons.

 

Un petit test de sensibilité aux mots ?

1) Imaginez l’attitude, la détermination, mais aussi l’équipement d’un « cueilleur – cueilleuse » de champignon … un dimanche matin pluvieux d’automne ?
2) Puis comparez le portrait que vous venez de créer avec celui d’un « chasseur – chasseuse » de champignon ce même dimanche matin ?
3) Maintenant comparez l’état d’esprit qui les anime et le contenu de leur « paniers » respectifs en fin de matinée?

Et oui … comme vous venez de le mettre en évidence, la différence entre un cueilleur ou chercheur et un chasseur est considérable …

Cette nuance influe sur l’état d’esprit … sur la vision du monde, sur l’image personnelle, sur l’acuité, la conviction, la motivation, les comportements … et bien sur les résultats obtenus.

 

Etapes pour développer la posture du chasseur d’emploi

Tout le monde le sais : Rabâcher des idées noires ou se faire des reproches… , réduit la confiance, éteint le dynamisme …

… Au contraire avoir l’esprit enjoué, s’auto-féliciter … développe la motivation et la résistance, alors pourquoi ne pas en profiter pleinement !

Entretenir un mental de réussite, n’est pas l’apanage des athlètes ou des grands communicants.

Dans la liste ci-dessous, vous reconnaitrez surement beaucoup d’ingrédients que vous avez déjà utilisé … mais que vous avez sans doute oublié d’activer pour cette activité passionnante … qu’est la conquête de votre nouveau job !

Petite liste non exhaustive de trucs ( j’en ai 300 en réserve) pour se sentir au top …

– Rêver, pour préparer sa future réalité
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Croire en l’équité des chances
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Cultiver l’idée que chaque jour est un jour de chance
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Développer une vision positive du monde
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Construire un objectif vraiment attirant
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Cultiver des convictions ou croyances dynamisantes
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Affaiblir les croyances limitantes
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Entretenir un dialogue intérieur riche et valorisant
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Se féliciter souvent
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Se projeter mentalement dans la réussite
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Segmenter les grands efforts en petites taches faciles
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Entretenir un vocabulaire positif
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Bannir les mots négatifs automatiques
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Reproduire la stratégie de ceux qui ont réussi
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Activer les leviers de votre motivation interne
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Refuser la notion d’échec, valoriser chaque expérience
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
– Accepter les feedbacks positifs
– Pourquoi ? – Comment faire ? – Petit exercice
 

Votre talent … mérite un coup de projecteur !

20 Mar 2012 / 0 Commentaires / dansRediger une lettre/parxrenard

Et votre talent … avez vous pensé à le faire « briller » ?

Le talent se suffit il à lui seul … ou a t il besoin d’une mise en scène ?

Un violoniste mondialement reconnu a fait le test.

Il a joué dans le métro en habits de musicien de rue, le répertoire international qui l’a rendu célèbre.

Le bilan est sans appel !

Le talent ne suffit pas a émouvoir un public, il a besoin d’un environnement pour être magnifié !

 

un CV graphique

Peut être connaissez vous cet homme ?

Son nom est Joshua Bell, c’est un violoniste depuis l’âge de 4 ans, aujourd’hui internationalement adulé …

Il fait salle comble au cadogan Hall de Londres, au Lincoln Center de New York, a l’Auditorio Nacional de Madrid, à la Salle Pleyel de Paris …. Et les rares places disponibles pour ses concerts sont commercialisées à +/- 100 Euros

Bref, son talent est indéniable et reconnu mondialement ! …

En avril 2007 le Washigton Post lui a propose de se prêter a un test : Evaluer si le talent et la beauté … peuvent résister à l’anonymat … hors d’un contextes privilégié.

 

Il met son talent … à l’épreuve de l’anonymat … dans le métro !

Le reconnaissez vous ?
Notre virtuose a changé d’habits … pour un concert gratuit dans le métro !

Il vient de troquer son smoking pour le style « musicien de rues », une casquette vissée sur la tête.

Il s’installe, ouvre l’étui de son violon, pour récolter les dons spontanés … comme le ferait tout musicien dans le métro.
Et commence à jouer son récital … celui la même, qui fait le bonheur de ses admirateurs, dans les salles de concert les plus prestigieuses.

Saura-t-il par son seul talent séduire un auditoire ?
Pour le savoir, c’est simple, il suffit de compter les dons … que le public a déposé dans l’étui de son violon.

 

Avec une carrière internationale, et un Stradivarius à 3,5 Millions de $ … Il ne gagne que 32 $ pour un concert !

Le Washington post … film en caméra cachée l’emplacement ou se produit Joshua Bell : Regardez la vidéo … c’est éloquent !

Personne n’entends, personne ne s’arrête … Son talent est superbement ignoré.

Une seule personne reste émerveillée … Elle a reconnu l’artiste !
Elle a assisté à son concert lorsqu’il a été ovationné sous les ors de la coupole de librairie du Congrès !

En conclusion :

A) Joshua Bell reçoit il le même accueil habillé dans un smoking sous les projecteurs d’une salle de concert ?
A) Le talent de Joshua Bell est il remis en cause ?
C) Cela ne vaut il pas la peine de mettre en scène vos talent ?
D) Une lettre de motivation et un CV peuvent ils offrir une scène à vos talents ?

 

Le marketing du CV

23 Jan 2012 / 0 Commentaires / dansCV Curriculum vitae/parxrenard

Mettez du marketing dans votre CV

un CV cible une offre d'emploi

La première règle du marketing : CIBLER.

De trop nombreuses personnes pensent qu’un CV est le représentant « figé dans le marbre » de leur carrière ?

Et qu’1 CV doit convenir … pour TOUS les postes qui les intéressent … Cela ne vous semble pas étrange ?

Un CV n’est pas un document immuable, il doit évoluer pour s’adapter à chaque offre d’emploi :

1) Rejetez l’idée d’un CV … qui décrive des compétences sans rapport direct avec l’offre d’emploi … ou évoque des expériences de stages datant de 15 ans !

2) Développez dans votre Curriculum Vitae uniquement les expériences déterminantes pour le poste et l’entreprise que vous visez … qui démontrent la logique d’évolution de votre carrière, et de vos compétences.

 

Donnez à votre CV … un ton d’action !

J’ai vu (plus d’une fois !) un CV ressemblant à s’y méprendre, à « une liste de commissions à faire »… Vous savez celles que nous accrochons sur le réfrigérateur pour ne rien oublier lorsque nous ferons les prochaines courses.

Ce format … pourrait il inciter un recruteur à investir sur le candidat ?

1) Dans votre CV oubliez le format liste et décrivez vos missions avec des phrases courtes, qui parlent au sens du recrute : Visuels – Auditifs – Tactiles

2) Commencez vos phrases avec des verbes d’action qui vous positionnent comme une personne vraiment active … en opposition à une personne passive ou attentiste.

 

Quand la concurrence est rude … démarquez vous !

Combien de CV un recruteur reçoit il pour chaque offre d’emploi ?
Combien de candidats possèdent une formation ou qualification approchantes ?

Beaucoup !

Loin d’être décourageante, cette information doit au contraire être stimulante … car de nombreux candidats oublient de se positionner dans cet univers concurrentiel … et continue à fonctionner comme s’ils étaient seuls à postuler.

Pour vous démarquer : Regardez comment les spécialistes du marketing font « SORTIR » leur produits du lot … comment ils construisent une image forte dans un univers concurrentiel :

Des couleurs … Des slogans … Des avantages clients visibles … Des résultats chiffrés !

Pourquoi ne pas « vous inspirer » de ces techniques très efficaces ?

 

Expurgez votre CV d’informations personnelles … pouvant laisser interpréter que … !

Marié, 5 enfants, en cours de divorce, 42 ans, fiancée

Voila des informations qui vous semblent peut etre anodines … mais qui delivrent un message …

Et ce message vous êtes loin de le maitriser … car il dépend intégralement de l’expérience personnelle du recruteur.

1) En écrivant « Marie » … vous avez voulu dire « stable » ? Et si le recruteur interprète cela comme « pépère a qui l’on ne peut jamais demander de rester 10 minutes après l’heure normale de travail »

2) Dans votre CV … ne dévoilez pas votre vie privée … car même si la loi impose « l’absence de discrimination à l’embauche » … toute information écrite … est interprétée ! C’est humain et difficilement prévisible

 

Le marketing de la recherche d’emploi

23 Jan 2012 / 0 Commentaires / dansRediger une lettre/parxrenard

Mettez du marketing dans votre lettre de motivation

une lettre de motivation doit cibler une entreprise

La première règle du marketing : CIBLER.

Avez-vous déjà rencontré des personnes qui essayaient de plaire à tout le monde ?

Et finalement … qui parvenaient-elles à intéresser ???

Alors si vous souhaitez que votre lettre de motivation intéresse le recruteur :

1) Rejetez l’idée de séduire tout le monde avec UNE lettre de motivation type qui en définitive … n’est adaptée à personne.

2) CIBLEZ les entreprises qui vous intéressent et prenez le parti de vous adresser individuellement et spécifiquement à chacune

 

une lettre de motivation pour répondre aux besoins recruteur

Répondre aux BESOINS du « client »

« Il est inutile de perdre du temps à concevoir des produits que les gens ne seraient pas susceptibles d’utiliser. » [Thomas Edison]

Avant de devenir votre employeur, le recruteur auquel vous adressez votre lettre de motivation… est un prospect … qui détermine si l’offre que vous lui adressez, correspond à ses attentes.

Si vous souhaitez que votre lettre de motivation reçoive une réponse positive et rapide :

1) Analysez et évaluez les réels besoins du recruteur. Les besoins qu’il émet directement, ceux qu’il sous entend, ceux qu’il oublie de mentionner.

2) Apportez dans votre lettre de motivation une réponse concrète et concise à l’ensemble de ses besoins.

Quand la concurrence est rude … démarquez vous !

Imaginez le nombre de réponses reçues par un recruteur pour chaque offre d’emploi !

Ce chiffre est bien supérieur aux offres de produits que vous trouverez dans un rayon de supermarché !

Et vous, PERSONNELLEMENT, comment choisissez vous LE bon produit dans une telle profusion?

Vous devenez de plus en plus exigeant bien sur … MAIS … n’êtes vous pas tenté(e) par le produit qui sort du lot, celui qui se démarque ? Bref celui qui semble vous apporter autre chose …

En quoi le recruteur serait-il différent de vous … au moment de choisir ?

Concevez une lettre de motivation + un CV qui se démarquent … et constatez si les spécialistes du marketing ont raison d’utiliser la stratégie de la différenciation.

 

"lettre

Renforcez votre lettre de motivation … avec un dossier instructif !

Il est conventionnel d’adresser au recruteur : 1 Lettre de motivation + 1 CV …

Ce matériel est parfois insuffisant pour démontrer au mieux vos qualités professionnelles ou personnelles. Il n’est dans ce cas nullement interdit d’associer un autre document à votre dossier … si celui si est instructif et synthétique.

A titre d’exemple :

Une « fiche de Réalisations » pourrait être associée à la lettre de motivation et au CV d’un webmaster, d’un graphiste, d’un ferronnier …

Une « fiche de Missions » peut parfois décharger votre CV d’une liste de savoir-faire trop techniques …

Lorsque vous envoyez un portefeuille de documents :

Votre lettre de motivation est la première chose qui doit être vue et lue : C’est le capteur d’attention !

Puis vient le CV : C’est le vendeur de vos compétences !

Enfin, les autres documents doivent apporter un gain de temps au recruteur !

Rediger une lettre positive

27 Déc 2011 / 0 Commentaires / dansRediger une lettre/parxrenard

Rédiger une lettre … motivante

Au quotidien le ton de notre communication dépend de nos humeurs et de notre état d’esprit, mais également de facteurs moins visibles … enfouis dans notre inconscient. Certains de ces facteurs sont favorables : L’enthousiasme, le dynamisme… d’autres moins : La colère, la crainte, le stress …

Peut être pensiez vous comme de nombreuses personnes que la perception de ces états n’est visible que lors d’un face a face ?

Détrompez vous … notre état d’esprit se « lit » dans les mots que nous fixons sur une feuille de papier. Et cela parfois a notre insu

« Le bien être intérieur … se voit à l’extérieur » … c’est vrai pour une lettre de motivation !

Il suffit de lire une lettre de motivation, pour déceler si le candidat a peur, est fatigué, confiant, interessé, passionné …
Le lecteur se forge une opinion instantanée … mais celle-ci ne reflete pas toujours la personnalité de l’expéditeur.
En effet … celui-ci s’est peut etre « mis la pression », a ecrit sa lettre de motivation en urgence …

Les mots sculptent … la perception du lecteur … autant que les images !

N’est ce pas cela que nous apprécions à la lecture d’un bon roman … quand l’auteur parvient a nous transporter en quelques mots.

Pour réussir une lettre de motivation il faut parvenir a toucher les sens du recruteur … pour qu’il se forge une conviction  … « Ce candidat est ideal pour ce poste ».

Et pour cela la balle est dans votre camp !

Je veux ce poste … est ce la bonne formule ?

Bien sur vous écrivez une lettre de motivation afin d’obtenir un emploi spécifique … c’est l’objet même de l’envoi de la lettre.

Toutefois, il existe plusieurs milliers de façon de l’exprimer tant dans le contenu du message que dans sa forme.

« je veux ce poste, pour avoir un salaire régulier » … Cette formule je ne l’ai pas inventée, et l’ai rencontré à plusieurs reprise ! …

Pour savoir si elle est valide … mettez vous a la place de l’employeur …
– vous fait elle rêver ?
ou
– dévoile- t-elle un candidat dans l’urgence intéressé exclusivement par son salaire en fin de mois ?

Commencez par votre liste de « valeurs  perçues »

Listez les « valeurs perçues » dans l’offre d’emploi. Celle qui ont déclenché votre intérêt et votre enthousiasme.

Retirez de cette liste les références financières … car on ne parle pas d’argent dans une lettre de motivation !

Et laissez vous imprégner par les bonnes perceptions de toutes ces valeurs attirantes … pendant quelques minutes.

Bref rêvez … et ressentez pleinement les bienfaits de ce rêve !

 

Créez une zone de confort propice à l’écriture

Au moment d’écrire votre lettre de motivation, vous devez être en situation de confiance et de quiétude, car c’est vraiment cela que va percevoir le recruteur.

Vous devez donc faire abstraction de toute situation stressante, qui polluerait votre état d’esprit … et brouillerai le message contenu dans votre lettre de motivation !

Et pourquoi pas 10 minutes de relaxation … avant de commencer à écrire ?

Enfin lorsque vous prenez votre stylo, vous devez vous bercer d’enthousiasme … en vous imaginant presque dans ce poste …

Alors a vos stylos !

Essayez l’écriture la plus spontanée possible

Faites les petites corrections grammaticales ou d’orthographes

Evaluez si votre lettre de motivation … est vraiment positive.

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